Zalety Pracy Zdalnej – efektywność i nie tylko

Kiedy pandemia koronawirusa rozszalała się na dobre, firmy na całym świecie była zmuszona wysłać swoich pracowników do domów, by pracowali zdalnie. Dla niektórych przedsiębiorstw nagła potrzeba wyposażenia zespołu w potrzebne narzędzia do wykonywania obowiązków zawodowych w domu była nie lada wyzwaniem. 

Jednak, gdy pierwszy kurz opadł, mnóstwo firm przekonało się, że pracownicy są w stanie pracować efektywnie w trybie pracy zdalnej, a czasem są wręcz bardziej wydajni i efektywni w wykonywaniu zadań właśnie, gdy pracują z domu. 

Praca z zacisza domowego ma swoje plusy i minusy, ale dzisiaj skupię się na liście korzyści płynących z pracowania w trybie home office i wybrałem kilka z nich – moim zdaniem największych. Minusy pracy zdalnej postanowiłem zachować sobie na osobny wpis.

Zalety pracy zdalnej

Równowaga między pracą, a życiem osobistym

Praca zdalna pozwala bardzo często na elastyczny grafik. Możemy dzięki niej sami ustalić sobie godziny pracy, o ile wykonamy przewidziane obowiązki i przyniosą one oczekiwane rezultaty. 

Taka kontrola nad grafikiem pozwala nam na dostosowanie pracy do naszego rytmu dnia. Możemy wtedy skupić się na zadaniach wymagających skupienia, gdy mamy najwięcej energii lub gdy nie przeszkadza nam nikt z domowników. 

Mamy możliwość tak rozplanowania sobie dnia, by mieć czas na pracę i na życie osobiste. Dzięki temu zwiększa się nasza produktywność oraz wydajność.

Brak dojazdów do pracy

Poranne korki są udręką dla wielu z nas. Czasem już sam dojazd do pracy nas stresuje i nastawia negatywnie do czekających nas obowiązków. Nie wspominając już o czasie jaki tracimy codziennie na dojazd do i z pracy. 

Wszystko to skutecznie podnosi nasz poziom stresu, a w ekstremalnych przypadkach może prowadzić do stanów lękowych i ataków paniki. Badania wykazały również, że stres związany z dojazdem do pracy prowadzi do takich problemów zdrowotnych jak podwyższony poziom złego cholesterolu, wysokiego poziomu cukru we krwi, a nawet depresji. 

Praca zdalna ma więc pozytywny wpływ na nasze zdrowie fizyczne i psychiczne. Czas jaki zwykle przeznaczamy na dojazdy możemy poświęcić na dłuższy sen, zjedzenie w spokoju śniadania, poranny trening czy czas z bliskimi.

Swobodny wybór miejsca pracy – „Wirtualnego Biura”

Pracując zdalnie sami możemy sobie wybrać miejsce pracy. Może to być salon, cichy kącik w kuchni czy nawet łóżko. Sami wybieramy, gdzie pracuje nam się najlepiej. 

Otwiera to nowe możliwości pracy dla osób, które ze względu na swoją lokalizację geograficzną nie miały do tej pory szansy na znalezienie zatrudnienia. 

Mieszkańcy wsi i małych miast mogą obecnie szukać posad, które umożliwiają im pracę z dowolnego miejsca, pod warunkiem, że mają tam dostęp do Internetu. 

Dla firmy, która zatrudnia pracowników zdalnych to również oszczędności na kosztach wynajmu biura.

Większa inkluzywność

Dzięki pracy zdalnej właściciele firm mają możliwość zatrudniania pracowników z różnych obszarów geograficznych, socjoekonomicznych czy kulturowych. 

Stwarza to równe szanse dla osób, które do tej pory nie ubiegały się o posadę w danej firmie, ponieważ wiązało się to z przeprowadzką do innego miasta (lub kraju), której nie chcieli lub na którą nie mogli sobie pozwolić. 

Jest to również okazja do zdobycia zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych, dla których codzienne dojeżdżanie do stałej siedziby firmy wiąże się z wieloma trudnościami.

Praca zdalna to też pożądana forma wykonywania obowiązków przez introwertyków.

Oszczędzanie pieniędzy

Pracując zdalnie oszczędzamy również pieniądze. Nie płacimy wtedy za benzynę, parkingi, czy bilety komunikacji miejskiej, ponieważ nie musimy dojeżdżać do pracy. Nie kupujemy obiadu w firmowej stołówce i nie musimy kupować m.in. eleganckich ubrań do biura (chyba, że chcemy). 

Również nasz pracodawca oszczędza na tym, że pracujemy z domu. Nie zużywamy przecież wtedy prądu, wody czy papieru do ksero w biurze. 

Te argumenty przemawiają za tym, że tryb pracy zdalnej powinien na stałe zagościć na rynku pracy po zakończeniu pandemii.

Praca zdalna to szczęśliwsi pracownicy

Badania wykazały, że osoby pracujące w trybie zdalnym są szczęśliwsze i bardziej lojalne wobec swoich pracodawców. Praca z domu zmniejsza poziom stresu i dostarcza nam więcej czasu na życie osobiste i pasje. 

Łatwiej wygospodarować nam czas na aktywność fizyczną i przygotowanie zdrowych posiłków, które zjadamy w spokoju, zamiast przegryzać batonik przy biurku. 

Poprawiają się też nasze relacje z szefem i innymi pracownikami, ponieważ spotykamy się z nimi tylko na ważnych spotkaniach online i nie musimy wikłać się codziennie w politykę biurową, ani spędzać czasu z nielubianą koleżanką.

Podsumowanie zalet pracy zdalnej

Ostatnie miesiące pokazały, że praca zdalna w czasie pandemii zdaje egzamin i może przynosić równie dobre rezultaty po jej zakończeniu. 

Nie tylko pozwala na zachowanie miejsc pracy, ale również stwarza możliwość otwierania nowych etatów.

• Jaka będzie przyszłość pracy zdalnej po pandemii? 
• Czy przedsiębiorstwa wrócą do starego porządku i będą wymagać, by pracownicy wykonywali swoje obowiązki zawodowe w siedzibie firmy? 
• Czy okres kwarantanny okaże się punktem zwrotnym w biznesie, a pracodawcy utwierdzą się w przekonaniu, że system pracy zdalnej to model, który warto wdrożyć na stałe? 

Czas pokaże.

Niewątpliwie prawie każdy może wykonywać pracę zdalnie, nawet na drugim końcu globu co pokazują serwisy z ofertami pracy, gdzie np. można odbyć staż w Nowym Yorku będąc w Polsce (tak wiem, że to zbytnie uproszczenie. Wszystko zależy od nas samych od sposobu organizacji pracy, stanowiska pracy i w przypadku pracowników kreatywnych – dostępu do odpowiednich narzędzi i sprzętu.